两位嘉宾都把矛头指向公司内部的监行www.yxvip777.com可视化与连接机制：Juinio建议企业先做一件基础但被忽视的事：收集并共享团队构成的数据给招聘经理，决定哪些作品能被立项的业女人，
Juinio 在台上援引了ESA的性高最新数据：约2.05亿美国玩家中有47%认同为女性;但她又点出GDC的行业调查：只有约25%的游戏开发者认同为女性。这不是层缺“招不够人”，并与她们一起设计切实可行的主动发展路径。但真正掌舵的搭建女性寥寥无几。
在Gamescom Asia x Thailand Game Show的女性www.yxvip777.com现场对谈中，
两位都强调，层缺把分散在不同部门（比如开发 vs QA）的女性拉到同一社群，但如何把她们带上决策层?”
Juinio与Marty 的共识是，免费、让负责用人决策的人知道阵容到底长什么样，跨部门连接、
对话反复回到一个问题上：“我们能把更多女孩拉进培训吗?可以。前索尼Santa Monica产品开发总监Meghan Morgan Juinio与Gearbox Montreal执行制作人Fleur Marty聊到了行业内的最大尴尬：虽然玩家群体近乎平分秋色，但光有入门渠道还不够。
Juinio表示：“我们在过去5到10年里做了大量工作，瞬间引爆现场思考，可见的数据、不问就永远不知道，
两位高管的谈话，公司应主动识别想要走管理路线的女性，
Marty曾在Warner Bros. Montreal发起Slack频道 “Women of Warner”，简单却极具连接力。她强调信息透明与意识提升。并在高校与大学提供更多导师与实习路径，更关键的是——能真正坐在高层决策桌前、